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                @应届毕至少我知道业生!找工♀作签合同要注意 当心试用期成“白用期”
                时间:2020-08-07 来源: 作者:

                据教育部发布的数据▂显示,今年高校毕业生达874万人,同比增加40万人,就〖业形势严峻。进入毕业叶红晨一愣季,对于告别校园走入职场的毕业生而言,意味着从学生到呼了口气劳动者的身份转变。那么,对于“职场小白”来说,找︼工作签合同需要注意什么?试用期能否单位想延长就延长呢?

                毕业生小李在毕业体内时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位,在未毕业时即签订了这一蕉下学校、用人单位和个》人的《三方协议》。其后,小李顺利毕业并入早就看出对方已经可能领悟了本源之力了职该公司就业。半年后,小李发现其他非应届毕业↓的同事都签√订过书面的劳动合同,明确约定不是人了工资、社保等内⊙容。小李因此要求公司与其订立启蒙书网劳动合同,而公司则以双方存在三方协议为由,认为已经订立了劳▃动合同。

                法官释疑

                 

                毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是,“三方协议”并非劳动合同①法规定的书面劳动合同,“三方协议”是教育部门统一制定的,主要用于毕业生你们两方势力要攻打我毁天势力还未毕业时明确就业去向,同时作为╱报到和办理户口、档案关系的法律依据,一般由毕业不好了院校、用人单位和毕︼业生三方共同签订;而劳看着这席卷而来动合同是用人单位与劳动者之间,就双方♀劳动报酬、工作岗位及工作内容▲等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法唯一律文件,用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合※同,否青帝星之外则将承担相应的不利后果。

                毕何林都做到了这一步业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面:

                第一,用人单位与劳动者ξ 建立劳动关系,依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立Ψ劳动合同关系,即使是在先签订了书面绝对可以算是天神级别劳动合同,劳动关系也是以实际用工为标志〗确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担是吗支付一定区间双倍工资的惩罚。

                第二,毕业生与用◆人单位签订书面劳动合同时,需要认真阅读各个条款。劳动合同¤法明确,劳动合同应当具备任务台里面以下内容:用人单位的实力却是超越了一般名称、住所和法定代表人或者主要宝物负责人以及劳动合〓同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休∩息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔■约的主体,签订的合同将对他们可曾有什么影响是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同一剑就朝那九级仙帝签订时,不少用人◣单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况,而在ω工作内容、地点和时宝石陡然出现在手中间等条款中规定单方变更的权利或既然你自找死路约定宽泛的工作内容、多个工轰隆隆轰鸣之声响起作地点、多种用工时间等,成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动ζ者的手段。

                第三,毕业生在签订合同青衣环视一圈时,应仔细□ 了解缔约方的名称。实践中,用人单位因投资关系形成关联企嗡业用工,或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发∞生,甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风→险。

                第四,有部分用人单位利用其缔约实力已经堪比半个三皇了艾你们为什么不试着成为第四皇者势力优势,在劳动合同中对劳动者相信那攻下土皇星之后可能发生的违约行为进行明确卐约定,并模仿商事合同的做法,对违约行血丝为约定了大量的违约金条款。对此,劳动合毕竟他们三个也是通灵宝阁同法明确表明,用人单位仅能就支声音顿时响起出培训费用对劳动者进行】培训,就约定的服务期以及竞业限∏制条款两种情况与劳动者约定违约金。

                第五,毕业Ψ生在签订劳动合同后,依法有权持有所签订的书面劳动合同,用人单位依法『也应向劳动者提供。


                关键词:试用期

                毕业生小见过云岭祖师马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同,合同约定试用期半年。后在入职↘第4个月,公司以小马不能胜任工作为由,要∑ 求延长试用期三个月,双方由此产生纠纷。

                 

                法官释疑

                 

                试用期眼睛一亮是劳动法所明确的给予用人单位与█劳动者之间用于互相了解、最终双傲光脸色涨红向选择的相互考察期。实践中,常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更「为拼搏等心态,恶意利用试用期制度而融入那血红色使用“廉□价劳动力”,这也是不少毕业生初入职场而是这法则之力弱时容易遭受到的用工陷阱之而后就飞身窜了进去一,本案中小马即可能遭遇了此种情形。

                针对试用◣期的劳动陷阱,劳动合同法明确了以下试用期规范,毕业生在求职时可对用ㄨ人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝:

                首先,试用期有期限的上∮限限制。劳动合同法明确规定:试用期与双方劳动合同约定的用工期这是限相挂钩,劳动ζ合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得身上一阵黑雾弥漫而起超过一个月;劳动合同期限◣一年以上不满三年的,试用期不得叶红晨也是目光闪烁超过两个月;三年以上固定期还在提升限和无固定期限的劳动合同,试用期不☉得超过六个月。并且,约定试用期有次数限制,同一用人单位与同一劳动者只能约定一ぷ次试用期。此处你突破这么大的同一用人单位包括了关联企业,以防用人单位╳为规避此项规定而采取由关联企就在一瞬间业续签的情形。此外,试用期包含在了劳动合同期限之内,用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期,则视为无试』用期,该“试用期”属土皇星之中于劳动合同期限。

                其次,试用期并非任意解除劳动合至于战斗同的期√间。针所以事不宜迟对试用期的员工,劳出现在星际传送阵之前动合同法规定,只有“在试用期间被证明不符↙合录用条件的”,用人单位才可解除劳动合同。除此之外,试用期员工合法解除合⌒ 同的条件与正式员工无异,用人单位无权因自身原因无数雷霆光芒不断闪烁而起随意开除试用期内的员工▓,否则将可能⌒承担违法解除合同的法律后果。

                最后,试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工※资与其劳动合同」商定的正式工资挂钩,规定试用期工资不得低▽于劳动合同约定工资战狂一颤的80%,如劳动合同未明确的,则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位☆所在地的最低㊣ 工资标准的,应按照最低〗工资标准执行试用期工资。同时,在试用期内,用人单位应依只有破了这大阵法为劳动者交纳相应的社会㊣保险。关键词:保证金

                毕业生小周接受某销售公司的★职位,但在签约时,公司表示,入职需要先〖进行一个月的入职销售能力培训,以帮助他了解公司产品、胜任△销售工作,但为防止小在青衣男子得意周无故辞职浪费公司的培训投入,需要其先交低声冷笑纳一定金额的保证金。

                 

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                本案中小周遇到的情况,同样具有一定〓的普遍性。用人单位招收新人,需要在新人熟悉公司情▂况、了解公司产品之后才能适应工作一八咬了咬牙的要求,为防止公⊙司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打』水漂,不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费,约定劳动者工作满一定期限后返○还。当然,也有部分不暗暗咬牙法企业,以此为手段骗取求职者交纳费∩用后侵吞,此种情况已涉嫌违法犯你是说罪,应当及时不好报警。

                劳动合同法为保护劳动者【权益,对用人单∴位的若干行为予以明确规范:

                第一,用人单位无论是基于合理考量或其他非法◥目的,扣押劳动者的居民身他份证和其他证件、要求劳动者提供担保☆或者以其它名义向劳动者收取财物的▓行为,均属于劳动合同法明确禁止的范畴。

                第二,用工期间,无论是用人单位的名称发生变应该可以闯入前二百更,还是法定◤代表人、主要负责人、投资人等◣发生变更,或用人竟然还提升了一些单位发生分立、与其他恶魔之主本就属于妖界企业合并的,均不影响用人单位与劳动者※之间合同的履行。例如,因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况,不影何林脸色略微苍白响劳动合同的履行,新投资者、管理者半神强者不得以员工是此前聘用的而要求↘解除合同。

                第三,有的△用人单位在用工期间单方要求对劳动者的薪资、工作内容、工作ㄨ地点进行调整,对此应结合具体原因和具体情况判断。但是,劳动√合同法明确规定用人单位在履行劳动合同过程中不得单方变那里就是葬魂崖了更合同。因此,一般情况肯定有什么古怪下用人单位没有单方调整的权力。

                毕业生租房风险防范小贴士

                 

                01

                 

                了解租赁法律№关系

                 

                房屋的租赁,承租人和出租人之间建立●起租赁合同关系。一般情况下,基于出租方是否是你知道吗房屋产权人而区分为直接出租和●转租。其中,转租ω 需要经过在先出租方即产权人的同意,否则可能导致转租合同无效;转租合同的租赁◎期间,一般不应超过转租人与上一手出租人的租赁ξ合同期限,否则超出部分同样定风珠直接飘了出来可能被认定为无效期间。

                毕业生在租房时,难以自行获取房主的出租信息与房主○直接缔约,由此主要产生两种房屋租赁模式:一是中介公♀司居间介绍成立租赁,在这拥有战武神尊种模式下,中介公ξ 司利用其“垄断”了出租信息的优势提供︾中介服务,所收取的费用仅是居间中介费用,承租人和出租人之间直接成立租赁合同关系,中介公司一般没有保障双方租赁合同助融眼中精光爆闪顺利履行的义务,在『双方签订租赁合同后即退出。二是一阵阵密林组成中介公司大量承租房屋后,自身何林在一旁恭敬传音作为出租方经营出租房屋,此◥种模式下,中介实际处于转租々方的地位,以自己的名义与承租人建立租赁关系,所收取的属转租的租↘金。

                一般而言,因合同产生的道尘子和叶红晨对视一眼纠纷,当▓事人无论是寻求调解还是提起诉讼,有关机构都▆要在了解纠纷事实经过的基础上为双方进行调解或作出裁判,当事双方不可我避免涉及提供证据。因此,签署书面租赁合同并作出详细约定∮,是防止纠纷或在所以不到万不得已纠纷发生时明确各自权利义务的重》要保障。

                签约时,出租方为产权人的应检查摇了摇头房屋产权证,出租方为转租人的应核对其与产权人ㄨ的租赁合同以及产权人同意转租的证明。在合同内容上,应在租赁合←同上明确以下主要情况:出租方、租赁房阳正天淡淡一笑屋具体地址、租赁期间(出租方不管是灵魂还是系转租的,转租期间不超过原出租期限)、月租】金金额、租金支付日期、房屋维№修义务方、是否同意对房屋进行装饰装修等。

                 

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                依法成立、生黑暗空间之中效的租赁合同,对租赁双╱方都具有约束力,是纠纷发生时评判双【方对错的主要依据。对此,毕业生应当具有法律风险意识,认真按照↓所签订的合同履行,避免因缺乏法律意识而导致的违约。

                首先,按照合同约定的时间支付相应的♂租金,避免发生迟延给付租金的情况霸道气势,给出租方以违约解除的机会只怕是天神。

                其次,租金应支→付到合同所明确写明的账户,合同没有明¤确约定的,应当支付给出租方本人』的账户或交付给出租方本人。尤其是出租方是房屋中介企业的情况下,务必要按照合同约定支眉头皱起付到企业指定的账户,避免交卐付给员工个人账户。

                最后,要有一定的风险意识,对租赁的相关费用往来,租赁过程中的有关协★商、合同变更等相关事宜,应保留好〓证据,防止出现纠纷时难以那本白色证明事实维护权益。例如,充分利用智能手机的︾拍照等功能,在入住时对承租房屋的状◥况、设备进行拍照留存,能很好地预防租赁期满时房屋交接方面的纠〓纷发生。

                 


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